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耀世娱乐公司是实习生梦开始的地方，也是实习生实现梦想的舞台。同时实习生也是公司的新生力量，也是公司未来的骨干力量。

为了给实习生正确的职场认识，明确自己的工作职责与任务目标，消除实习生初入职场的紧张情绪。公司根据实习生的技能种类与兴趣爱好，划分部门与发展方向。并从入职开始，对实习生的软性素质到硬性技能进行全面培训。

耀世娱乐公司为新员工提供了入职培训，使员工能够了解公司历史、制度、企业文化，理解公司愿景、战略目标，快速融入到耀世娱乐公司。公司也为新员工开通了各项咨询通道，从而让新员工心中的疑问能够快速的得到解答。

项目经理是公司的中坚力量，是公司征战商界的主力军。根据项目经理的胜任力素质模型，公司精心设计各式课程与培训计划。帮助项目经理提升专业知识和素质，并在项目实战中学以致用，实现职业目标。

公司根据不同模块的岗位的胜任需要对相应的员工进行专项技能培训，一提高工作效能。

耀世娱乐人走过一年收获一年，公司成为行业翘楚，你们成为企业的中坚！

关注员工业余生活，传递健康与时尚概念
公司定期组织各类员工俱乐部活动，每2个月就会推出一个俱乐部活动，登山、远足、植树、烘焙……内容丰富，又时尚又健康。在活动中发现公司各项“达人”深藏不露，俱乐部的平台让达人互相切搓，共同进步！

节日活动，和家人一起
有那么一些节日，公司要求家人一定要参加，在活动中增加员工与家人们在一起的时间，共同的乐趣，共同的回忆。这些活动得到了家属们的热烈响应，家人们更加理解和支持达人们的工作，更加信赖我们的公司。

我们的员工主要工作在客户项目组，我们的关怀就会送达到项目组。年结时、生日时、忙碌时、合同到期时、遇到困难时，我们的关怀都会送达，让一线的员工安心，与员工建立信任的距离。

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